Messaggio del CEO

Questa è una grande opportunità per inaugurare una nuova era della tecnologia informatica. Crediamo si verifichi solo ogni cinquant’anni.

 

Aspiriamo a diventare la prossima grande potenza innovatrice e ci adoperiamo per soddisfare questa ambizione. Pertanto, dobbiamo costruire una squadra forte e ottimizzata per la sua tenacia. Questo è il motivo per cui abbiamo modellato i nostri valori aziendali in modo specifico sulle nostre aspettative. Ci basiamo su di loro per le nostre operazioni quotidiane. Crediamo anche che questi valori siano importanti per favorire un grande clima di collaborazione. Se pensi di essere chi che stiamo cercando, ti preghiamo di contattarci. Se pensi di non essere qualificato per alcun posto vacante che offriamo, inviaci una candidatura aperta e troveremo un posto che si adatta alla tua esperienza e al tuo background. 

 

Ogni membro del team deve mantenere una mentalità aperta per fare del proprio meglio per sviluppare nuove iniziative e per essere resiliente a qualsiasi sfida. Dobbiamo entrare in un nuovo campo di opportunità in cui il contemporaneo non si applica necessariamente. Pertanto, dovremmo essere più attenti alle attuali tendenze sociali e condurre bene le trattative, partecipare attivamente ai prossimi progetti, rilasciare i prodotti sul mercato in modo tempestivo, fare affari in modo efficiente e, cosa ancora più importante, continuare e migliorare questi processi.

 

Pensiamo al tempo in cui furono introdotte per la prima volta le biciclette a 2 ruote. Nessuno avrebbe pensato di riuscire a cavalcarne una perché sembrava impossibile starvi sopra in equilibrio. Ma in qualche modo ha preso piede, e ora miliardi di persone ne usano una per il trasporto e la ricreazione quotidiana. Le persone hanno naturalmente paura del cambiamento quando vedono qualcosa di nuovo e hanno la tendenza a rifiutarne il potenziale. Sulla base delle esperienze passate, alcuni professionisti del settore concludono semplicemente che le nuove idee siano difficili da commercializzare. Questo non dovrebbero scoraggiarci  dall’abbracciare qualcosa che potrebbe essere la prossima “grande” innovazione.

 

Vogliamo essere una delle aziende che offrono stipendi di alto livello in ogni paese in cui opereremo, perché crediamo che  prestazioni di alto livello meritino il giusto compenso. Naturalmente, poiché la liquidità sarà limitata fino a quando non inizieremo a generare ricavi, forniremo più stock option per i collaboratori. Decideremo un’allocazione di stock options in base a ciascun collaboratore. 

 

Al fine di fornire tale livello salariale, come azienda, dobbiamo generare profitti sufficienti dalle vendite di conseguenza offrendo prodotti di classe mondiale ai consumatori. Ciò non è impossibile finché possiamo stabilire un modello di business eccezionale e la giusta mentalità per tutti i membri del nostro team. In relazione a questo, un investimento in R&S può assicurarci un successo a lungo termine e un profitto stabile. Svelando continuamente prodotti all’avanguardia, siamo in grado di attrarre ingegneri, scienziati e designer tra i più talentuosi da tutto il mondo. Vogliamo lottare per un’immagine innovativa e non convenzionale di una squadra che promuove la libertà creativa di sfidarsi e ispirarsi a vicenda.

 

Consigliamo qui alcuni libri / video che potrebbero servire da catalizzatori di cambiamento nella tua carriera.

 

Ko Kijima, CEO